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劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,如何解决?

劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时,如何解决?

回答

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

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