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什么情况下,劳动合同应当认定无效或部分无效?

什么情况下,劳动合同应当认定无效或部分无效?

回答

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定    下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    

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